POSITIVA RECURSOS HUMANOS  
 

Atua como assessoria em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, com uma gestão que privilegia a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.

Desenvolvemos nossa proposta de trabalho a partir de um atendimento personalizado, com o objetivo de entender a cultura, o ambiente, as necessidades e os processos de cada empresa. Estabelecendo desta forma, o compromisso com os nossos clientes de obter os melhores resultados, prezando sempre pelos menores custos, com eficiência e agilidade.

 
     
 
VAGAS URGENTES
 
Telemarketing
M/F, ENSINO MÉDIO, COM EXPERIÊNCIA EM TELEVENDAS.
Gerente
SUPERVISORA DE RECEPÇÃO: EXPERIÊNCIA EM LABORATÓRIO OU HOSPITAL COMO SUPERVISORA OU GERENTE.
Mecânico Refrigeração
(AR CONDICIONADO): EXPERIÊNCIA SÓLIDA NA FUNÇÃO EM EQUIPAMENTOS VARIADOS.
Instalador
INSTALADOR DE AR CONDICIONADO: EXPERIÊNCIA SÓLIDA NA FUNÇÃO EM EQUIPAMENTOS VARIADOS.
     
 
CURSOS
 
ESOCIAL - NOVO SISTEMA DE CONTROLE DAS OBRIGAÇÕES
PÚBLICO ALVO: PROFISSIONAIS DA ÁREA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL, CONTABILISTAS, GESTORES DE RECURSOS HUMANOS E DEMAIS INTERESSADOS.
INDICADORES NA GESTÃO DE RH
O CURSO TEM COMO OBJETIVO INFORMAR OS CONCEITOS DE INDICADORES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, BEM COMO A SUA APLICAÇÃO E ANÁLISE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
DEPARTAMENTO PESSOAL COMPLETO - TURMA A NOITE
OBJETIVO DO CURSO: INFORMAR POR MEIO DE EXPOSIÇÃO E EXERCÍCIOS, OS ASPECTOS MAIS IMPORTANTES DA PRÁTICA DIÁRIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (SÁBADO)
TURNOVER - DIAGNÓSTICO DA ROTATIVIDADE, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL - A INFLUÊNCIA DESTES ASPECTOS NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO, RECRUTAMENTO:CONCEITO, FONTES DE RECRUTAMENTO, RECRUTAMENTO INTERNO/EXTERNO, PROCESSO DE SELEÇÃO: TÉCNICAS DE SELEÇÃO, TÉCNICAS DE ENTREVISTA, ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS, INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES.
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